Πέμπτη, 21 Μαρτίου 2019

Προσκληση σε Γενική Συνέλευση

Γενική Συνέλευση

Σάββατο 30 Μαρτίου ώρα 6:00μμ

στα γραφεία του σωματείουΦωκίωνος 11 & Ερμού – Σύνταγμα
  • Για την διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
  • Το πρόγραμμα δράσης σε συντονισμό με άλλα Σωματεία
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ συλλογικά για αξιοπρεπή εργασία και ζωή! ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ τον πλούτο που παράγουμε!
Η συλλογικότητα & η αλληλεγγύη αποτελούν ρεαλιστικές διεξόδους στα προβλήματα των εργαζομένων. Κινητοποιούμαστε και γινόμαστε μέλη του σωματείου μας για να μάθουμε ομαδικά να παλεύουμε για τα δικαιώματα μας. Πάλη η οποία προϋποθέτει τη γνώση αυτών των δικαιωμάτων. Η ενημέρωση μας για τα δικαιώματα μας είναι όπλο ενάντια στον φόβο και την υποταγή.  
Οργανωνόμαστε και διεκδικούμε με το σωματείο, προστασία των εργαζομένων από πιέσεις και εκβιασμούς, κατάργηση του ποινολογίου για τους ελεγκτές, ουσιαστικό έλεγχο στα αποτελέσματα του τεχνικού ελέγχου, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο των ΙΚΤΕΟ, με αξιοπρεπείς αμοιβές και όρους εργασίας, προσλήψεις συναδέλφων ώστε να εργαζόμαστε ανθρώπινα και με ασφάλεια.

Τρίτη, 12 Φεβρουαρίου 2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ


Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Λίγες μέρες πριν ανακοινώθηκε η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 650 ευρώ (546 καθαρά) με την συνέχιση της εφαρμογής του μνημονιακού νόμου Βρούτση-Αχτσιόγλου, που καταργεί τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και καθορίζει τον ελάχιστο κατώτατο μισθό.
Η κυβέρνηση, μετά από τέσσερα χρόνια, δεν υλοποίησε ούτε την βασική δέσμευση για επαναφορά στα 751 ευρώ, τον ελάχιστο μισθό του 2012! Την ίδια ώρα η κερδοφορία των επιχειρήσεων “αυγατίζει” από τους χαμηλούς μισθούς, την ελαστική και την συχνά την απλήρωτη εργασία. Ακόμη και η κατάργηση του κατάπτυστου “υποκατώτατου” μισθού, συνοδεύεται με επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών!
Επειδή η εμπειρία μας λέει, πως παρά τους ελέγχους των επιθεωρήσεων εργασίας, διάφορα “κόλπα” θα βρεθούν από τους εργοδότες για να αποφύγουν να δώσουν και αυτά τα ψίχουλα, ενημερώνουμε για το ύψος των ελάχιστων αμοιβών που ισχύουν από 01/02/2019:
αμειβόμενοι με μισθό ανεξαρτήτως ηλικίας:
χρόνια προϋπηρεσίας 0 έως 3 3 έως 6 6 έως 9 ανω των 9
άγαμος 650 715 780 845
έγγαμος 715 780 845 910
αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ανεξαρτήτως ηλικίας:
χρόνια προϋπηρεσίας 0 – 3 3 – 6 6 – 9 9 – 12 12 – 15 15 – 18 άνω των 18
άγαμος 29,09 30,49 31,94 33,40 34,85 36,30 37,75
έγγαμος 32,00 33,40 34,85 36,31 37,76 39,21 40,66
σημειώνουμε ότι σύμφωνα με το μνημονιακό νόμο, προϋπηρεσία λογίζεται όση συμπληρώθηκε μέχρι τις 14/02/2012, το δε επίδομα γάμου είναι αντικείμενο διαμάχης (δείτε σχετικά).
Διεκδικώντας πραγματικές αυξήσεις στου μισθούς για όλους, με ελάχιστο την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας με αυξήσεις από τους μισθούς του 2012, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, κόντρα στην εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία, σωματεία εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καλούν σε εργατική διαδήλωση το Σάββατο 16 Φεβρουαρίου, στις 11:30 στην πλατεία Κοραή.
Η συλλογικότητα & η αλληλεγγύη αποτελούν ρεαλιστικές διεξόδους στα προβλήματα των εργαζομένων. Κινητοποιούμαστε και γινόμαστε μέλη του σωματείου μας για να μάθουμε ομαδικά να παλεύουμε για τα δικαιώματα μας. Πάλη η οποία προϋποθέτει τη γνώση αυτών των δικαιωμάτων. Η ενημέρωση μας για τα δικαιώματα μας είναι όπλο ενάντια στον φόβο και την υποταγή.

Σάββατο, 26 Ιανουαρίου 2019

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

  ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΙΚΤΕΟ

Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 2822- 10/05/2012
επικοινωνία: 6944369923, 6975125887, 6942434292, ikteoworkers@gmail.com, http://ikteoworkers.blogspot.gr

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Αθήνα 20/01/2019

Από τις πρώτες ημέρες του 2019, επιβεβαιώνονται τα στατιστικά στοιχεία που το ίδιο το ΥΜΕ
δίνει, της ανόδου δηλαδή της προσέλευσης οχημάτων για τεχνικό έλεγχο. Εντατικοποίηση της
εργασίας της γραμματείας και των ελεγκτών; Τα ίδια ζήσαμε το 2017, κάποιοι θυμούνται τους
τελευταίους μήνες του 2015. Πιθανότητες για αυξήσεις, μιας και οι εργοδότες δεν μπορούν να
παραπονεθούν για “πεσμένη κίνηση”; Δεν παίζουν με τέτοια πράγματα ούτε για αστείο.... Μήπως
προσλήψεις; Μπα, ούτε αυτές χρειάζονται, κι εδώ έχει βρεθεί η λύση.
Έχουμε καταγγείλει επανειλημμένα τους εκβιασμούς και τις ανοιχτές απειλές απόλυσης σε
όσους συναδέλφους ελεγκτές δεν “υπογράφουν”, χρησιμοποιώντας την υπογραφή άλλων
συναδέλφων τους που είτε απουσιάζουν εκείνη την ώρα, επειδή εργάζονται σε άλλη βάρδια ή
βρίσκονται σε άδεια, είτε επειδή εκείνη την ώρα εργάζονται λόγω αυξημένου φόρτου στη
γραμματεία.
Οι τελευταίες καταγγελίες που φτάνουν στο σωματείο, λένε για “ελεγκτές” με μειωμένο
ωράριο -συνήθως φίλους των ιδιοκτητών- που φυσικά δεν χρειάζεται να είναι παρόντες και να
πραγματοποιούν ελέγχους καθώς και κατακόρυφη άνοδο του φαινομένου της χρησιμοποίησης της
υπογραφής του τεχνικού διευθυντή τις ώρες που ασχολείται με γραφειοκρατία (αν είναι
εργαζόμενος κι όχι ιδιοκτήτης)
Η παράνομη χρήση υπογραφών ελεγκτών, πέρα από τα προφανή ερωτήματα για το
αποτέλεσμα του τεχνικού ελέγχου, δίνει τη δυνατότητα λειτουργίας των ιδιωτικών ΚΤΕΟ με
μειωμένο προσωπικό από αυτό που είναι αναγκαίο, συνυπολογίζοντας νόμιμο ωράριο εργασίας,
ρεπό, άδειες κλπ. Στερεί από άνεργους συναδέλφους τη δυνατότητα να βρουν εργασία, από τα
ασφαλιστικά ταμεία εισφορές κλπ. Σημειώνουμε, πως τα ΙΚΤΕΟ οφείλουν την δραστηριότητα
τους, στο υποχρεωτικό του τεχνικού ελέγχου των οχημάτων.
Καλούμε την Επιθεώρηση Εργασίας, το ΣΕΕΥΜΕ και το ΥΜΕ άμεσα, να
πραγματοποιηθούν οι νομοθετημένοι επιτόπιοι και εξ'αποστάσεως έλεγχοι που απαιτούνται για
να μπει φρένο στην εργοδοτική αυθαιρεσία και τους πλαστούς ελέγχους.
Να τροποποιηθούν οι όροι ελάχιστης στελέχωσης των ΙΚΤΕΟ, ώστε να ανταποκρίνονται στην
πραγματική προσέλευση οχημάτων και οι όροι του “ποινολογίου” που θεωρούν ως κύριους
υπεύθυνους τους ελεγκτές. Να προστατευτεί η ακεραιότητα τους, ώστε να βελτιωθεί η οδική
ασφάλεια για όλους και να μειωθούν τα ρυπογόνα οχήματα.
Καλούμε τους συναδέλφους, να καταγγέλλουν στο σωματείο και να αντιστέκονται στις
αυθαιρεσίες, ειδικά τους εργαζόμενους συναδέλφους στη θέση του τεχνικού διευθυντή, να
αρνούνται την πρακτική υποκατάστασης τους στον τεχνικό έλεγχο και την χρήση της υπογραφής
τους.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η συλλογικότητα και η αλληλεγγύη αποτελούν ρεαλιστικές διεξόδους στα
προβλήματα των εργαζομένων. Κινητοποιούμαστε και γινόμαστε μέλη του σωματείου
μας για να μάθουμε ομαδικά να παλεύουμε για τα δικαιώματα μας. Πάλη, η οποία
προϋποθέτει τη γνώση αυτών των δικαιωμάτων. Η ενημέρωση μας για τα δικαιώματα μας
είναι όπλο ενάντια στον φόβο και την υποταγή.
Οργανωνόμαστε και διεκδικούμε με το σωματείο, προστασία των εργαζομένων από
πιέσεις και εκβιασμούς, κατάργηση του ποινολογίου για τους ελεγκτές, ουσιαστικό
έλεγχο στα αποτελέσματα του τεχνικού ελέγχου, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον
κλάδο των ΙΚΤΕΟ με αξιοπρεπείς αμοιβές και όρους εργασίας, προσλήψεις
συναδέλφων ώστε να εργαζόμαστε ανθρώπινα και με ασφάλεια.

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ συλλογικά για αξιοπρεπή εργασία και ζωή! ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ τον πλούτο
που παράγουμε!

                                                                  Το διοικητικό συμβούλιο

Τετάρτη, 19 Δεκεμβρίου 2018

ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ


ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ Υ.Α 19040/81 (ΦΕΚ 742 τευχος Β /9-12-81 ) ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΣΧΕΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ : 1 ΜΙΣΘΟΣ
ΓΙΑ ΕΡΓΑΤΕΣ ( ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΙ) : 25 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ
  • ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΟΛΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ
  • ΕΧΟΥΝ ΛΑΒΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
  • ΕΧΟΥΝ ΛΑΒΕΙ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ
  • ΕΧΟΥΝ ΛΑΒΕΙ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ , ΓΙΑ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΗΚΑΝ ΑΠΟ 01 ΜΑΙΟΥ ΕΩΣ 31 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ ΩΣ ΕΞΗΣ :

ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ : ΜΙΣΘΟΣ Χ ημερολογιακες ημερες / 237,5Χ1,04166
ΓΙΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥΣ : Ημερομισθιο Χ εργασιμες ημερες /8 Χ 1,04166

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 21 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

Τετάρτη, 31 Οκτωβρίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ 1 & 14 / 11 / 2018


Συμπαραστεκόμαστε και στηρίζουμε την διακλαδική απεργία που καλούν την 1η Νοέμβρη 2018 τα σωματεία:
– Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου και Ψηφιακών Μέσων Αττικής
– Σύλλογος Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών
– Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών
– Σωματείο Βάσης Εργαζομένων σε ΜΚΟ
– Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου επισιτισμού
– Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων Θεσσαλονίκης
– Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στο Χώρο της Ψυχικής Υγείας και της Κοινωνικής Πρόνοιας
– Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος
διεκδικώντας Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα εξασφαλίζει αξιοπρεπείς μισθούς για όλους και όλες και που θα καταργεί την απαράδεκτη μισθολογική διάκριση με βάση την ηλικία (μικρότερος μισθός για τους/τις κάτω των 25 χρονών). ΣΣΕ που θα εγγυάται την καταβολή των επιδομάτων που δικαιούμαστε (πχ επίδομα παιδιού) και τα οποία είναι απαραίτητα για να καλύπτονται οι βασικές ανάγκες των εργαζομένων. 
 
Τα σωματεία καλούν τους υπόλοιπους εργαζόμενους να μην μπουν για αγορές στα βιβλιοπωλεία και στα καταστήματα Public που ενδεχόμενα θα είναι ανοιχτά την 1η Νοέμβρη, όπως και να μην βρεθούν ως πελάτες σε μαγαζιά εστίασης, όπως καφετέριες, ταχυφαγεία, ταβέρνες, καφενεία, bars κ.α. λόγω της απεργίας του σωματείου σερβιτόρων και μαγείρων.
 --------
Καλούμε στη απεργία που αποφάσισε το Εργατικό Κέντρο Αθήνας για την Αττική στις 14/11/2018, διεκδικώντας:
  • Ελεύθερες διαπραγματεύσεις για την υπογραφή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Να ισχύει άμεσα η επεκτασιμότητα και υποχρεωτικότητα όλων των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων.
  • Κατάργηση του νόμου που επιτρέπει στον Υπουργό Εργασίας να καθορίζει τον κατώτατο μισθό. Άμεση επαναφορά του κατώτερου μισθού στα 751€ και ελεύθερη διαπραγμάτευση για την ΕΓΣΣΕ, με ταυτόχρονη κατάργηση της ΠΥΣ 6/12.
  • Διάλογο με τα συνδικάτα και όχι αιφνιδιασμούς με τροπολογίες fast-track, χωρίς καμία ενημέρωση των εργαζομένων.
  • Την κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης, την ενοικιαζόμενη εργασία και την εργολαβοποίηση της εργασίας. Σταθερός ημερήσιος χρόνος δουλειάς, 8ωρο – 5νθήμερο – 40ωρο.
  • Καμία άλλη μείωση του αφορολογήτου που οδηγεί αυτομάτως σε μειώσεις μισθών και συντάξεων.
  • Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών. Όχι στην εκχώρηση της δημόσιας περιουσίας στο Υπερταμείο.
  • Κανένας πλειστηριασμός λαϊκής κατοικίας και περιουσίας, για τους εργαζόμενους που αποδεδειγμένα αδυνατούν να πληρώσουν.
  • Καμία περικοπή στις συντάξεις.
Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας καλεί όλα τα σωματεία μέλη του, τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους, να συμμετάσχουν και να δώσουν δυναμικό παρόν, προστατεύοντας το μέλλον το δικό μας και των παιδιών μας.

Τετάρτη, 10 Οκτωβρίου 2018

Ανακοίνωση


Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σύμφωνα με την απόφαση στην τελευταία γενική μας συνέλευση, δημιουργούνται δυο θεματικές ομάδες, η μία για τα εργασιακά και η άλλη για τα τεχνικά ζητήματα. Σκοπός τους είναι τόσο να απαντάνε σε ζητήματα που αφορούν τους όρους εργασίας και τον τεχνικό έλεγχο, όσο και να βοηθάνε το σωματείο στην παρέμβασή του.

Καλούμε τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους που επιθυμούν να βοηθήσουν στις ομάδες να επικοινωνήσουν στο ikteoworkers@gmail.com, δηλώνοντας την προτίμηση τους για μια ή και για τις δυο ομάδες.

Όσες συναδέλφισσες και όσοι συνάδελφοι, ανεξάρτητα εαν είναι μέλη του σωματείου, έχουν ερωτήματα ή θέλουν να προτείνουν σχετικά με τις θεματικές, παρακαλούνται να στείλουν μέηλ στο ikteoworkers@gmail.com, γράφοντας στο θέμα “εργασιακά” ή “τεχνικά” για να προωθηθούν σε όσους συμμετέχουν στην αντίστοιχη ομάδα.

Το ΔΣ

Κυριακή, 10 Ιουνίου 2018

Ανακοίνωση για τα προβλήματα που ανακύπτουν από την εφαρμογή της 2014/45 και ειδικά των κωδίκων 7.11.a και 7.11.b.

ΕΔΩ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ της Διευθύνσης Τεχνικού Ελέγχου&ΕΕΟ του ΥΥΜ
Ανακοίνωση


για τα προβλήματα που ανακύπτουν από την εφαρμογή της 2014/45


και ειδικά των κωδίκων 7.11.a και 7.11.b.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η συλλογικότητα & η αλληλεγγύη αποτελούν ρεαλιστικές διεξόδους στα προβλήματα των εργαζομένων. Κινητοποιούμαστε και γινόμαστε μέλη του σωματείου μας για να μάθουμε ομαδικά να παλεύουμε για τα δικαιώματα μας. Πάλη η οποία προϋποθέτει τη γνώση αυτών των δικαιωμάτων. Η ενημέρωση μας για τα δικαιώματα μας είναι όπλο ενάντια στον φόβο και την υποταγή.
Οργανωνόμαστε και διεκδικούμε με το σωματείο, προστασία των εργαζομένων από πιέσεις και εκβιασμούς, κατάργηση του ποινολογίου για τους ελεγκτές, ουσιαστικό έλεγχο στα αποτελέσματα του τεχνικού ελέγχου, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο των ΙΚΤΕΟ, με αξιοπρεπείς αμοιβές και όρους εργασίας, προσλήψεις συναδέλφων ώστε να εργαζόμαστε ανθρώπινα και με ασφάλεια.
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ συλλογικά για αξιοπρεπή εργασία και ζωή! ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ τον πλούτο που παράγουμε!
Το καθεστώς "όλα περνάνε" (όχι απλά χωρίς πυροσβεστήρα-τρίγωνο-φαρμακείο) δεν είναι μόνο πρόβλημα οδικής ασφάλειας ή ρύπανσης, αλλά κυρίως υπεράσπισης της αξιοπρέπειας των εργαζόμενων.
Το σωματείο μας έστειλε στο Υπ. Μεταφορών και το ΣΕΕΥΜΕ το παρακάτω κείμενο, ανακοίνωση και καταγγελία ταυτόχρονα για τις πιέσεις που δέχονται καθημερινά οι συνάδελφοι ελεγκτές, σαν αποτέλεσμα της ασυδοσίας που κυριαρχεί στα ικτεο. Ασυδοσία στην οποία το υπουργείο και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί σχεδόν υποθάλπουν καθώς τυχόν έλεγχοι τους, περιορίζονται στην τυπική λειτουργία των ικτεο και οχι αν πράγματι κάνουν τη δουλεία του.

Για τα προβλήματα που ανακύπτουν από την εφαρμογή της 2014/45 και ειδικά των κωδίκων 7.11.a και 7.11.b.
Στα πλαίσια της συμμόρφωσης του περιοδικού τεχνικού ελέγχου μηχανοκίνητων οχημάτων και των ρυμουλκούμενων τους στην οδηγία 2014/45/ΕΚ με την απόφαση 49372/3352 των υπουργών ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ - ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ - ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ - ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ, η οποία δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Β' 2726 / 4.8.2017, θεωρούμε πως δημιουργούνται συνθήκες που κάνουν ακόμη πιο δύσκολη την εργασία για τους εργαζόμενους και όχι εργοδότες ελεγκτές, αφαιρώντας πολλές από τις ¨δευτερεύουσες ελλείψεις” στον τεχνικό έλεγχο, οι οποίες υποκαθιστούσαν “σοβαρές ελλείψεις” και επέτρεπαν στον ελεγκτή να δηλώσει πως διαπίστωσε “κάποιο ζήτημα στο όχημα”.
Δεν αναφερόμαστε φυσικά στη “διακύμανση δυνάμεων πέδησης” ή στη “χαμηλή φωτεινή ένταση”, ελλείψεις που πάρα πολλά από τα οχήματα μπορεί να εμφάνιζουν, χωρίς απαραίτητα να υποκρύπτουν πραγματικό πρόβλημα.
Παράδειγμα όμως αποτελούν οι χαρακτηρισμοί για τα ελαστικά, όπου οι ελλείψεις “μονόπλευρη φθορά” και “ελαφρές τοπικές φθορές”, αφήνουν στον ελεγκτή τα περιθώρια “ελιγμών”, ειδικά αφού τροποποιήθηκε ΑΠΟΦΑΣΗ του Υπουργείου Μεταφορών και ΑΦΑΙΡΕΘΗΚΕ η ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ ενός μπροστινού ΕΛΑΣΤΙΚΟΥ, από τις υποχρεωτικές φωτογραφίες τεχνικού ελέγχου.
Ειδικά στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι της απόφασης 49372/3352 και συγκεκριμένα στο :”3. ΣΗΜΕΙΑ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΙ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ, ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΛΛΕΙΨΕΩΝ ΤΩΝ ΟΧΗΜΑΤΩΝ”, περιλαμβάνονται έλεγχοι με κωδικό “7.11. ΜΕΤΡΗΤΗΣ ΧΙΛΙΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΝ ΕΑΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ (Χ)”, αξιολογώντας ως σοβαρή έλλειψη (Σ.Ε) τις περιπτώσεις όπου διαπιστωθεί: “a) Εμφανής παραποίηση (απάτη) για την μείωση ή την ψευδή καταγραφή της απόστασης που έχει διανύσει το όχημα” και “b) Εμφανώς εκτός λειτουργίας”.
Το παραπάνω σημείο ελέγχου (όπως και άλλα) όμως, έχει την επισήμανση «Χ» η οποία βάσει της ερμηνείας που δίνεται στις παραπομπές του πίνακα :
Με «Χ» χαρακτηρίζονται τα σημεία τα οποία σχετίζονται με την κατάσταση του οχήματος και την καταλληλότητα οδικής χρήσης του, αλλά δεν θεωρούνται ουσιώδη στα πλαίσια του τεχνικού ελέγχου”. Την καθιστά μη ουσιώδη για τον τεχνικό έλεγχο ; Είναι στην κρίση του ελεγκτή ή οποιουδήποτε άλλου εάν θα χρησιμοποιηθεί ή όχι:
Συνάδελφοι έχουν ενημερώσει, πως υπάρχουν ιδιοκτήτες ιδιωτικών ΚΤΕΟ, οι οποίοι έχουν δώσει κατεύθυνση στους ελεγκτές που εργάζονται στις επιχειρήσεις τους, να ΜΗΝ ΣΗΜΕΙΩΝΟΥΝ Σοβαρή Έλλειψη όταν διαπιστώνουν ασυμφωνία ένδειξης μετρητή χιλιομέτρων, είτε παραβλέποντας την ασυμφωνία, είτε γράφοντας ψευδώς στο νέο Δελτίο Τεχνικού Ελέγχου περισσότερα χιλιόμετρα από το προηγούμενο.
Προφανώς δεν θεωρούμε το συγκεκριμένο σημείο ως το “υπέρτατο” σημείο ελέγχου, γνωρίζοντας ότι έχουν επιτυχείς ελέγχους, οχήματα με υπερβολικά καυσαέρια, χωρίς φρένα, δεξαμενές υγραερίου ηλικίας άνω των 10 ετών και πολλά άλλα προβλήματα. Άλλωστε το από 10-01-2018 έγγραφο του τμήματος εποπτείας τεχνικών ελέγχων με αρ. Πρωτ. 93047/1227, που κοινοποιήθηκε σε όλα τα ΙΚΤΕΟ, θεωρούμε πως αποκαλύπτει ένα μικρό δείγμα της ασυδοσίας που κυριαρχεί στον τεχνικό έλεγχο οχημάτων.
Θέλουμε όμως να επισημάνουμε πως θα είναι εντελώς υποκριτικό από την μεριά των οργάνων ελέγχου των ΚΤΕΟ ακόμη και να διανοηθούν να επιβάλουν ποινή σε εργαζόμενο ελεγκτή, σύμφωνα με το άρθρο 7 παρ. 1.γ ή 1.ε. της απόφασης 3326/212 των υπουργών Οικονομικών και Υποδομών & Μεταφορών, αφαιρώντας το πιστοποιητικό ελεγκτή έστω και για μια ημέρα, ειδικά για τον παραπάνω κωδικό έλλειψης. Θεωρούμε πως το υπουργείο έχει σοβαρή ευθύνη λόγω αμέλειας (?) που δεν εχει εκδώσει 10 ήμερες μετά την εφαρμογή της απόφασης, έστω εγκύκλιο που να επισημαίνει το ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ όλων των σημείων τεχνικού ελέγχου και επιτρέπει για μια ακόμη φορά, στους ιδιοκτήτες των ΙΚΤΕΟ, να πιέζουν και να απειλούν τους εργαζόμενους ελεγκτές για την ΜΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ των όρων τεχνικού ελέγχου, επικαλούμενοι “ασάφεια” του υπουργείου στο ζήτημα πως θα γίνει επανέλεγχος του κωδικού.
Πιστεύουμε πως είναι πολύ καλή ευκαιρία, να διαμορφώσετε αντίστοιχη υπουργική απόφαση, η οποία θα επιβάλει οποιαδήποτε ποινή σε εργαζόμενο ελεγκτή, μόνο ΕΑΝ ΑΠΟΔΕΙΧΤΕΙ οτι έπραξε εσφαλμένα με δική του βούληση ή από αμέλεια και όχι μετά από πιέσεις του εργοδότη ή εντεταλμένου του. Θυμίζουμε πως το σωματείο μας έχει καταγγείλει, ακόμη και απόλυση ελεγκτή, διότι αντιτάχθηκε σε εντολή εργοδότη να αποκρύψει σοβαρές ελλείψεις από τεχνικό έλεγχο οχήματος.
Το Σωματείο Εργαζομένων στα ιδιωτικά ΚΤΕΟ θα επιμείνει να καταγγέλλει τις συνεχείς και καθημερινές πιέσεις στους εργαζόμενους ελεγκτές. Η αδυναμία των οργάνων ελέγχου να πραγματοποιήσουν ακόμη και διασταύρωση χρώματος οχήματος στην άδεια κυκλοφορίας και στις φωτογραφίες, ενώ αρκούνται σε έλεγχους για καθυστερημένη επικοινωνία. Ο καταλογισμό ευθυνών και ΠΟΙΝΩΝ στους εργαζόμενους ελεγκτές για παραβάσεις αλλά μόνο χρηματικά πρόστιμα στις εταιρείες ΙΚΤΕΟ. Η έλλειψη ακόμη και υποψίας οτι πραγματοποιούνται ασύστολα παρεμβάσεις στα μηχανήματα ελέγχου ή πιο απλά χρήση άλλων οχημάτων για να “δημιουργηθούν” “επιτυχείς” μετρήσεις. Δίδεται έτσι μια επίφαση εποπτείας, ενώ η παραβατικότητα οργιάζει.
Καλούμε το Υπουργείο Μεταφορών ΑΜΕΣΑ
1) Nα εκδώσει ΣΑΦΕΙΣ οδηγίες προς όλα τα ΚΤΕΟ για την χρήση των επίμαχων κωδικών 7.11.
2) Να εγγυηθεί οτι ΚΑΝΕΙΣ εργαζόμενος ελεγκτής δεν θα αντιμετωπίσει ποινή με βάση τα παραπάνω.
3) Να προχωρήσει σε έλεγχο των ΙΚΤΕΟ και να επιβάλει τυχόν ποινές ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ στις εταιρείες.”